内装工事を関東一円へ提供する川口市の施工会社はマンパワーを活かした施工を実施

現場ごとに正解やベストが変わる現場において、臨機応変に対応できるマンパワーを発揮した施工は、よりお客様にとって理想に近い仕上がりを提供できると考えています。しかしながら、少数精鋭の弊社においては、ある程度事務作業にも時間を割く必要が発生してしまいます。一番マンパワーを活かしていきたい現場の施工作業へ、多くの時間を使っていけるよう、バックオフィスではITを活用した効率化を進めています。
そのうちの一つとなるのが、クラウドサービスである「段取太郎」「OneDrive」「KANNA」の導入です。これらのシステムはクラウドを介して、全社員に瞬時に情報共有を行うことを目的としているため、お客様のご要望や工期のスケジュールを事細かく説明する時間も節約できるとともに、いつでも共有内容を確認することができるようになりました。作業中も随時ご要望等が記載された書類を確認に行かずとも、iPad上にてその場で確認することで作業時間の短縮にも成功いたしました。

内装施工をお客様に提供するにあたって、そのご要望に柔軟に対応できる社内体制を整えてきました。夜間での施工や突貫工事といったご要望にも、持ち前の機動力を活かして迅速に対応できるところが、大きな強みの一つとなります。お客様のご事情へも配慮しつつ、そのご要望に叶う施工をプランニングし、その通りに実行いたします。
加えて、よりローコストでの施工を提供できないか、お客様のために常に考えながらプランニングを行っています。素材には軽量鉄骨を採用することで、より作業時間を短くすることに成功し、結果工期の短縮によるコストカットも実現いたしました。お客様にとってよりご満足いだける内装を提供できますよう、丁寧なヒアリングとコストカットに加え、状況に合わせたフレキシブルな対応を心がけてお客様と向き合ってまいります。内装の施工をご依頼の際は、一度お問い合わせください。

一般的な営業・事務・人事・経理といった職種の場合は一つの職場で継続して仕事を行うため、その方の実績やスキルアップが着実に積み上がってまいります。しかしながら建築作業員という仕事はその業態の性質上、各々の作業員が持つ施工スキルの評価が正当にされにくい傾向がございます。多様な建築現場で施工に携わり、一つの現場が終了したら次の現場へと行くことになるためです。経験があっても年齢が若いため正当な評価を受けられていない作業員も多くいると聞きます。そんな建設作業員のスキルセットや実績を客観的に把握し、可視化させることによって適切な評価を受けられるよう「建設キャリアアップシステム」と「グリーンサイト」を導入しています。
特に「建設キャリアアップシステム」はスキルセットや施工現場の履歴をIDに残すことが出来るため、優れた建設作業員の育成に役立てることができます。現在弊社でも現場作業員の募集を行っています。未経験者にも教育をしっかりと施しながら、作業員としてのスキルと実績が残るようにいたします。

またこれらのシステムを利用することで、元請け会社様におかれましては、安全書類の敏速な提出が可能になりました。（最短で当日中の提出が可能）